Mitarbeiter-Benefits bei der Stadtwerke Gruppe Wittenberg

Die einzelnen Unternehmen unserer Gruppe richten sich nach unterschiedlichen Tarifverträgen – je nach Branche und Aufgabenfeld. Welcher Tarifvertrag in Ihrem gewünschten Einsatzbereich gilt, finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige. Nachfolgend finden Sie darüber hinaus eine kurze Zusammenfassung der Tarife:

• Stadtwerke Lutherstadt Wittenberg GmbH - MTV Energie im Tarifwerk Energie
• wittenberg NET GmbH - in Anlehnung an den MTV Energie
• Kommunalservice Lutherstadt Wittenberg GmbH - Rahmentarifvertrag Bau
• Bäder und Freizeit GmbH - TVÖD
• Entwässerungsbetrieb Lutherstadt Wittenberg- TVÖD

Ja, innerhalb der Stadtwerke-Gruppe unterscheiden sich die Benefits je nach Unternehmen. Jedes unserer fünf Unternehmen bietet eigene Zusatzleistungen, abgestimmt auf Branche, Aufgabenfeld und Mitarbeitende. Gleichzeitig profitieren alle Beschäftigten von einer Vielzahl gemeinsamer Leistungen, die gruppenweit gelten – von Gesundheitsangeboten bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten. Auf den jeweiligen Unterseiten der Unternehmen finden Sie eine Übersicht der spezifischen Benefits – ein Blick lohnt sich!

Ja, innerhalb der Stadtwerke-Gruppe ist eine unternehmensübergreifende Weiterentwicklung grundsätzlich möglich. In vielen Fällen fördern wir den internen Austausch, ermöglichen Wechsel in andere Unternehmensteile und unterstützen individuelle Entwicklungspfade – sofern Qualifikation, Bedarf und Timing zusammenpassen. Sprechen Sie uns gern auf Ihre Perspektiven an – wir prüfen gemeinsam, welche Möglichkeiten sich innerhalb der Gruppe bieten.

Ja, ein Wechsel zwischen den Unternehmen der Stadtwerke-Gruppe ist grundsätzlich möglich – insbesondere im Rahmen interner Stellenausschreibungen. Diese werden gruppenweit veröffentlicht, sodass Sie sich standort- oder unternehmensübergreifend bewerben können. Voraussetzung sind passende Qualifikationen und offene Stellen. So fördern wir interne Karrierewege und langfristige Entwicklung innerhalb der gesamten Gruppe.

Überstunden und Mehrarbeit werden innerhalb der Stadtwerke-Gruppe in der Regel über Stundenkonten erfasst. Je nach Unternehmen und geltendem Tarifvertrag kann ein Ausgleich durch Freizeit (Freizeitausgleich) oder in bestimmten Fällen auch durch Vergütung erfolgen. Ziel ist es, eine faire Balance zwischen Arbeitszeit und Erholung sicherzustellen – transparent und geregelt. Die konkreten Regelungen finden Sie in den jeweiligen Tarifverträgen und betrieblichen Vereinbarungen der Unternehmen.

Bei familiären Notfällen steht für uns die Unterstützung unserer Mitarbeitenden an erster Stelle. In solchen Situationen zeigen wir größtmögliche Flexibilität – sei es durch kurzfristige Freistellungen, flexible Arbeitszeiten oder mobiles Arbeiten, sofern es die Tätigkeit erlaubt. Sprechen Sie im Bedarfsfall einfach mit Ihrer Führungskraft – gemeinsam finden wir eine Lösung.

Das Onboarding erfolgt dezentral in dem jeweiligen Unternehmen der Stadtwerke Gruppe, in dem Sie Ihre Tätigkeit aufnehmen. So lernen Sie direkt Ihr Team, Ihre Arbeitsumgebung und die spezifischen Abläufe vor Ort kennen. Je nach Position und Einsatzbereich erhalten Sie zudem eine strukturierte Einarbeitung mit fachlicher Begleitung.

Für Bewerbungen gibt es zentrale Ansprechpersonen innerhalb der Stadtwerke Gruppe. Ihre Bewerbung wird zentral entgegengenommen und anschließend an das jeweilige Unternehmen weitergeleitet. So stellen wir sicher, dass Sie von Anfang an den passenden Kontakt haben – unabhängig davon, für welche Gesellschaft Sie sich interessieren.

Richten Sie Ihre Anfrage gern an personal@stadtwerke-wittenebrg.de.

Wenn Sie sich für mehrere Unternehmen innerhalb der Stadtwerke-Gruppe interessieren, bewerben Sie sich bitte separat auf jede der gewünschten Stellen. So können wir Ihre Bewerbung gezielt dem jeweiligen Unternehmen und der entsprechenden Position zuordnen und individuell prüfen. Außerdem haben Sie so die Möglichkeit Ihre Interessen und Stärken zielgenau darzustellen.